昨天，东莞捷荣部分员工放假的消息被刷屏了，给这个乍暖还寒的春天凭添了几分寒气。

一份题为“关于对部分员工放假的通知”的文件在网上流传，直指东莞上市公司捷荣技术。该通知称，受大环境影响，公司订单量骤减，需对公司生产及人力资源整合，结合公司目前实际生产情况，经公司领导研究决定，安排一部分人员放假。

据该文件，放假时间为2023年02月21日至05月20日止，如后续仍需延长放假，将另行通知。

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随着春节假期正式结束，“金三银四”的招聘季也拉开序幕，但今年的找工作之旅明显难度加大。

下游订单尚未回暖，人员需求不大，老员工舍不得走，缺口腾不出来，疫情放开大家又都纷纷背井离乡出来找工作，这也就造就了供需端的严重失衡，珠三角和长三角区域的打工人们纷纷如坠冰窟。

目前，广东、江苏、浙江、上海等多个制造业重镇的网友表示，无工可做就快“饿死”了，更令他们绝望的是，目前的工价已经跌至冰点。

工价跌至冰点！

13元/小时仍有人不断妥协

某负责人表示，2021年深圳劳务工市场小时工的时薪一般都在26、27元/小时，用工紧缺时甚至在30元以上。但去年以来，市场时薪可以说跌至低点，深圳招工厂最低时薪仅18元/小时，最高也就26元/小时。

今年大部分工厂的工价平均为20元/小时左右，加上工厂为了赶产量一般都是两班倒，一个月正常班算下来顶多也就4000多，要是扣除那些吃的、住的、用等其他开销，一个月下来相对于“月光族”。

求职者雷先生表示，去年8月份他入职达丰电子时，工资能达到40元/小时，干满60天还能拿到5500元的奖金，每月收入能达到万元。现在因为“没有班加”，每月只能拿到4000多元的工资，工资腰斩只得选择了离职。

广东、深圳工价低到17元/小时，堪比日结工，让很多人不敢相信。即便如此，不少人还是选择了“妥协”，16元/小时的工价依旧有人做，甚至13元/小时的工价也有人干，生活压力大的人不敢等待，现在因为每过一天没工作的日子，就意味着没钱吃饭，没钱住宿，一天难过一天。

工厂停招、中介关门

打工人难觅佳音

为何今年的工价低于往年同期？业内人士表示，各大工厂年后不是很忙，用工缺口并不大；

少数工厂虽有空缺，但订单不急工价自然也不高，可以慢慢把缺口堵住就没必要高价招人。

部分企业已经停止招工，另有多家大厂招工限额只有十几人，与厂外的成百上千人的队伍不成正比。

某星光电需求：限额15人

某想电子需求：限额25人

某河汽车需求：限额10人

某马需求：男工限额10人

某士康：男女不限，限额30人

工厂不招工，劳务公司也就闲下来了，某劳务公司工作人员表示，现在已经可以过双休了，路上全是找工作的提桶组和背包客，但是自己却没有能力给他们介绍工作。

更为可怕的是，在找工作的人爆满之时，本该业务繁忙的一些中介公司也已经大门紧闭。

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但即便是低工价也没能挡住打工人的“热情”，自然也没能改变找工作难的现状。

某电子厂门口，一群群的年轻人等着面试进厂，网友表示进了十几个厂（面试）一直被刷（下来），希望今天去的这个厂不会被刷，身上没有钱了。

某网友表示，介绍工作还要介绍费，找不到工作实在扛不住，只好借了几千块路费打道回府。毕竟工价这么低，物价又这么高，肯定是熬不住的。

尽管知道工价低，但还是有不少人背井离乡打工，但人员爆满、辗转反侧、反复面试、难以安定的局面仍是他们没想到的。

疫情过后的第一个春天，招聘和求职出现了巨大的反差，200个缺口的企业能到场面试3000人，他们都是迫切需要工作，有很多企业已经没有岗位提供。

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订单荒变成人心慌

为什么工作这么难找？为什么工价这么低？为什么低工价下开放的岗位还是寥寥无几？

一方面与近几年疫情带来的国内工厂订单荒有关，从订单潮到用工荒，从订单荒到人心慌，工厂没有订单自然不会需要这么多的人，各种成本压缩下，裁员降薪都是家常便饭，更不用提扩编和大力招人这种花钱打水漂的事情了。

不少人提桶族感叹，后悔没有多读书找不到好工作。事实上，高新技术企业和行业的情况也不容乐观。

随着高学历人群的增加，学历红利也逐渐消失，工作能力和相关经验变得越来越重要，在象牙塔的大学生们往往实践经历不足，难以满足雇主的需求，“毕业即失业”成了难以闯过的大关。

这也难怪某些网友吐槽，本科学历只能做3500块月薪的超市仓管，35随以上的恐怕要去火葬场当4300块月薪的保安。

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由于竞争太过激烈，打工族出现了严重的内卷，无论是毕业生还是打工人，是年轻仔还是中年人，如今都面临着工作危机，而企业何尝不是面临着人才引入及降本节流的矛盾。

很多企业不是完全停招等待倒闭，而是一改大门敞开的粗犷模式，变成了精准招工获取人才的方式。

无论是哪个行业，缺少的都是人才，技术型、专业性、竞争力高的人群，在风暴来临时才有望保住自身。

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